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尼龙科技公司对标万华探寻高质量发展“密码”

   “通过对标万华,逐项分析,我们与万华之间还是存在一定的差距。根源在于我们的技术创新不够,企业文化建设、网络意识形态队伍建设、督促检查等方面也有待进一步完善和提高。”近日,在尼龙科技公司开展的一次对标万华讨论会上,该公司一名管理人员说。
  万华集团属于全球500强企业,拥有主导产品定价权、成熟的研发队伍,自主知识产权,较强的创新能力,高度的奖励机制和对标杜邦的安全管理机制。尼龙科技公司是河南省重点企业、高新技术企业,在生产工艺、产品质量、安全环保等方面一直严格要求,特别是近来在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,积极对标万华,通过学习先进、查找差距,制定出对应措施,消除不足。
  定位一流,推动科技创新发展。该公司根据国内外尼龙行业发展现状及前瞻方向,结合省、集团及中国尼龙城布局,在初步建成“产能规模靠前,循环经济明显,产业链条完整,发展动力强劲”的尼龙化工基地基础上,将加快完成尼龙6切片二期方案论证,按照“成本一流、规模一流、差异化一流”的整体思路规划尼龙6切片二期和己二酸己内酰胺三期项目。并对现有一期装置的生产工艺进行优化,产品品质进一步提升,对标国内外先进企业,按照“产品质量永远领先一步”的思路,持续提升己二酸产品质量,始终领先国内同行业水平。
  凝心聚力,推进企业文化建设。该公司通过总结提炼企业理念、愿景等企业文化要素,努力打造符合企业实际,具有企业特色的企业文化,实现以文化聚人、以文化聚心、以文化聚力、以文化聚魂的目的。
  宣传发动,营造浓厚学习氛围。按时间节点,通过纸媒、电子屏、公众号等多媒体进行广泛发动宣传,开设专题专栏,宣传对标学习重大意义,报道对标学习实时动态,构建全方位、多层次的宣传学习格局,凝聚对标学习助推高质量转型发展的强大合力。
  据了解,7月中旬开始,该公司还以安全文化创建为契机,从着装、行列、用餐、上下楼梯等日常行为习惯入手,通过半军事化管理,进行强化训练,增强员工组织纪律性和安全理念,从而达到铭记到心底、渗透到习惯,做到有人监管和无人监管一个样。力争把尼龙科技公司打造成国内领先、国际一流的现代化工企业。